2019年上半年全市人才重點工作推進落實情況

2019年07月31日 13時59分11秒 佳木斯先鋒網

 

為推進全市人才重點工作有效落實,根據市人才工作領導小組年初下發的《關于進一步推動全市人才重點工作落實的實施方案》(佳人領〔2019〕2號)要求,現將上半年全市人才重點工作推進落實情況梳理如下,請各地各單位認真學習掌握,相互交流借鑒,取長補短,不斷完善工作措施,推動下半年人才工作開展。

一、工作推進落實情況

(一)抓好制度機制建設

各縣(市)區立足長遠發展,先后制定或實施了符合本地實際、各具特色的人才政策,健全人才工作制度機制,逐步構建起了支持人才發展的政策體系。

1、修定完善人才政策。同江市、東風區、前進區分別研究制定了本地人才政策,正履行相關出臺程序。撫遠市對《撫遠市人才優惠政策實施辦法》運行情況征求相關部門意見,對子女就學、人才住房等方面進行深入研究。

2、健全人才工作運行機制。富錦市、撫遠市分別召開人才工作領導小組會議,制定下發《人才工作計劃》,對人才重點任務進行部署。湯原縣、撫遠市對人才工作領導小組進行調整充實,健全完善相關工作制度。富錦市、同江市、樺南縣、撫遠市、郊區、東風區將人才工作納入綜合考核目標體系,明確牽頭責任部門,按時限跟蹤督查推進。

3、完善黨委聯系服務專家制度。富錦市、同江市、撫遠市等春節期間組織領導干部對所屬專家人才進行了走訪走訪慰問,幫助專家人才解決實際困難。湯原縣、前進區重新修訂完善了領導聯系服務專家工作制度。撫遠市建立了市委領導班子聯系人才工作臺賬。郊區印發了《建立郊區四個班子領導“七聯四包”工作責任制》。

(二)加大人才引進力度

市直相關部門和各縣(市)區積極采取多渠道、立體化措施,持續用力宣傳推介人才政策,采取柔性和直接引進等方式,抓好各領域人才引進,實現了人才引進數量和層次的雙突破,為我市全面振興全方位振興提供助力。

4、實施“金鳳還巢”引才計劃。市商務局牽頭召開了“金鳳還巢·北京佳木斯籍企業家懇談會”,建立了“在外企業家信息庫”,收集在外企業家776人入庫。市科技局參與籌備、召開了北京佳木斯籍科技英才及企業家懇談會,收集入庫在外佳木斯籍科技專家273人。市教育局參與籌備北京佳木斯籍學子懇談會,參與召開了哈工大學子懇談會,指導各高中建立在外地佳木斯籍優秀畢業生信息庫,市一中牽頭建立了400多人的在京學子微信群。

5、精準引進急需緊缺人才。各縣(市)區圍繞重點產業領域企業和事業單位人才需求,采取多種方式引進人才。富錦市面向社會招聘幼兒教師42人,組織15家事業單位開展高校招聘16人,其中碩士研究生2人。同江市制定了《2019年引進急需緊缺人才工作實施方案》,計劃引進急需緊缺人才18名,已發布引進公告。樺南縣開展了急需緊缺高學歷人才引進行動,引進急需緊缺高學歷專業人才22人,其中碩士研究生12人、985及211院校本科生10人。東風區通過公開選調方式引進專業技術人才10人。

6、開展常態化招聘活動。市人社局舉辦了第六屆大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動,74家用工企業參會,提供就業崗位1564個,達成就業意向141人(次),指導教育、衛生系統和各縣(市)開展現場招聘活動。市教育局開展高校現場招聘教師96人,對2018年新進教師中符合人才條件的23人落實相關待遇。市衛健委開展高校現場招聘專業技術人員42人。富錦市組織招聘會5場,簽訂就業意向790人。采取公開招聘、高校招聘等方式引進事業單位工作人員101名,其中碩士研究生2名。同江市、樺南縣、湯原縣、樺川縣等地分別組織開展高校招聘活動,引進教育、衛生系統等事業單位工作人員。

7、面向本地戶籍招錄基層公務員。富錦市2019年公務員招錄計劃36個崗位中有35個面向本地戶籍人員定向招考。同江市事業單位公開招聘131個崗位中有38個面向本地戶籍人才定向招考。湯原縣2019年公務員招錄計劃中有24個崗位面向本地戶籍人員招考。撫遠市2019年公務員招錄計劃16個崗位18人中有5個崗位7人面向本地戶籍人員定向招考。

8、柔性引進科技人才和團隊。市科技局舉辦了中科院長春分院佳木斯科技成果專場對接會,10余名專家進行科技成果發布,征集企業技術需求60余項。開展財稅及大數據知識培訓,培訓企業80余戶110多人。開展調研,收集科技成果300多項。開展科技成果轉化對接活4次,轉化科技成果12項,實現技術合同成交額2181萬元。富錦市中科院掛職常委副市長(王洋)協調立興植保與中科院達成協議,聯合研發葡萄專用植保機械,技術填補國內空白。樺南縣黑龍江孫斌農業開發有限責任公司與中科院謝華安院士簽訂院士工作站協議,黑龍江孫斌鴻源農業開發集團有限責任公司水稻院士工作站6月末掛牌成立。湯原縣與吉林大學陳春海教授進行對接,將技術成果應用于海瑞特工程塑料有限公司進行轉化。撫遠市與東北農業大學簽訂市校共建科技合作框架協議,通江鄉東潤果蔬基地被確立為東北農業大學實驗實習教學基地。郊區與佳木斯大學、技師學院、職業技術學校開展對接合作,在電商園區內建設電商實習實訓實踐基地,累計培訓各類電商群體36批次、4587人次。東風區支持佳木斯龍粳種業有限公司引進科技人才,獎勵20萬元。前進區與佳木斯大學共同打造科技園區,入駐科技型企業63家。

(三)進一步優化留才環境

市直相關部門和各縣(市)區堅持精準服務,以推進人才政策落實為抓手,健全完善人才服務保障體系,搭建人才發展平臺,切實為人才解決后顧之憂。

9、加大人才工作投入。各縣(市)區分別設立了人才發展專項資金,納入財政預算。樺南縣設立人才發展專項基金200萬元。

10、抓好人才政策貫徹落實。富錦市兌現發放有突出貢獻專業技術人才獎勵津貼4.56萬元。依托立興植保人才工作站召開5場電商培訓。大力開展“名醫工作室”“名師工作室”建設。樺南縣2018年引進人的24名人才已全部納入事業編制管理,正在辦理工資卡等事宜。湯原縣為引進的163名衛生、教育人才落編。郊區為9名域外引進人才優先進編,兌現津補貼、資金獎勵等條款。前進區2018年為2名市里引進博士人才解決子女入學問題。

11、加強人才工作宣傳。市委宣傳部組織日報、晚報、廣播電視臺等市級媒體開設專版、專欄,刊發稿件(圖片)40余篇(幅),播發綜合廣播6條、新聞綜合24條。推薦省電視臺《新聞聯播》播發人才稿件4條。策劃推出“金鳳還巢”系列報道,我市6位人才典型事跡在人民網、新華社客戶端、黑龍江日報等媒體刊發。市委書記徐建國先后接受人民網和央視采訪,解讀我市人才政策。富錦市在“先鋒富錦”微信公眾號設立《富錦市人才政策解讀》專欄,制作政策宣傳片,對人才政策進行宣傳;在“糧都富錦”微信公眾號設立《奮斗新時代專欄》,宣傳優秀人才先進事跡。同江市利用哈洽會主要領導接受媒體訪談、專訪契機宣傳人才政策。湯原縣結合開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,對優秀人才事跡進行宣傳。郊區通過開展座談會、技能大賽、人才評比等活動,選樹推介先進典型4名。東風區在“誠信東風”網站開設了人才工作專欄。

12、加強人才公寓建設。富錦市由政府出資購買10套人才周轉用房,平均面積60—70平米。樺南縣建立縣人才公寓,收到人才入住申請3份。市委常委、組織部長劉立民同志曾到公寓視察。湯原縣整合、統一裝修閑置住房60套用作人才住房,安排符合入住條件人員40套。郊區利用電商園區現有公寓提供給創業大學生及在校生實習住宿,現已安排52人;為符合條件的省委選調生提供臨時性免費住房(萬象國際D棟一單元1805與二單元1104),并簽訂住房協議。

13、深化職稱評聘制度改革。市人社局按照省部署要求已完成我市中小學、技工學校正高級職稱評聘工作,中職待省政策出臺。全面暢通非公有制經濟和社會組織職稱申報渠道,凡在我市非公有制經濟組織和社會組織工作且按規定與用人單位簽訂正式聘用(勞動)合同的專業技術人員,可不受戶籍、地域、身份、檔案保管等條件限制,在我市自主申報職稱評審。在職業學院和技師學院開展了自評直聘。

14、支持大學生創業就業。市人社局推進實施了大學生創業引領計劃,上半年為大學生發放求職創業補貼26.4萬元,發放創業擔保貸款100萬元,減免創業場地使用費、網絡、水、電、供熱等費用50多萬元。扶持350多名大學生成功創業,以創業帶動就業1200多人。舉辦高校畢業生就業專場招聘會2場,提供適合大學生就業用工崗位1564個。富錦市人社局與金融辦合作,為符合條件大學生提供“雙創”貸款,發放貸款110萬元,其中大學生9人,貸款金額90萬元。撫遠市借助創建國家級電子商務進農村綜合示范縣契機,建設電子商務培訓孵化中心1個,面積約180平米,能同時培訓學員50名,配備了電腦、投影、音響等設備。郊區電商園區對入駐企業和創業大學生開展業務培訓4批120人次。對滿足大學生創業條件的免費提供集體辦公室及電腦、辦公桌椅、免費寬帶等,目前已入駐22人。前進區入駐佳木斯大學科技園區63家科技型企業中,大學生創辦企業18家,佳木斯大學校內科研人員創辦企業20家。

15、打造創新創業服務載體。市人社局積極推進大學生創業社區建設,上半年開展創業資源對接、項目路演、創咖分享、創業政策解讀等各項創業活動20多場。鼓勵扶持民辦眾創空間發展,截至目前全市建立各級各類眾創空間(創業孵化基地)20多家,入駐項目700多個,帶動就業4600多人。富錦市印發了《富錦市電子商務2019年工作方案》,聯合職業培訓機構開展創業培訓,大力培育電子商務創新型人才。同江市出臺科技創業優惠政策,積極為創業者提供創業辦公環境。湯原縣在縣工業園區建立人才服務制度,積極為創業人才服務。樺川縣組織有創業意向高校畢業生觀摩學習佳木斯市大學生創業社區,為畢業生就業創業提供選擇平臺。郊區電商園區建設“大眾創業、萬眾創新”產業孵化基地,建筑總面積2600平方米,聯合第三方專業機構對創業者、傳統企業轉型和大學生創業、實習、實踐、實訓進行全方位培訓,累計吸引56家中小企業進入孵化。東風區加大基礎設施建設投入,上半年投入20萬元為各社區勞動保障服務站更新換代辦公設備,提高社區勞動保障服務站辦事效率。向陽區發揮創業社區效能,盤活創業社區造血功能,不斷加強對專業技術型人才的培訓力度。前進區與佳木斯大學合作共建大學科技園,搭建政府引導下的科技企業服務平臺,為企業創新以及人才的技術研發提供服務。

16、改進人才服務方式。市人社局按照人社部〔2014〕90號文件要求,完善服務流程,為流動人員提供檔案人事代理服務;利用省人才服務局網上平臺,為高校畢業生提供檔案存放地自助查服務;利用省金保工程網絡平臺人力資源和社會保障管理信息系統,為大學生提供網上報到服務。各縣(市)區分別設立人才服務窗口,利用互聯網、手機APP等新渠道為人才提供便捷服務。富錦市推出“富錦就業創業”微信公眾號,發布最新就業動態。同江市組織33個相關部門55人參加政務服務業務培訓,提高服務質量。樺南縣利用“互聯網+業務”方式,為域外大學畢業生、公務員政審等提供相關材料。

17、開展專家服務基層工作。市農村農業局制定了《專家服務基層工作方案》,組建專家團隊深入富錦、樺南等地,開展食用菌生產技術、水稻棚室肥水管理、農機具維修服務等指導服務。富錦市組織農技中心等部門開展“點對點”服務,市、鎮兩級99人農技人員參與,實現267個行政村全覆蓋。同江市組織農技中心、農機等部門到入村宣講新技術、解決難題500多人次,幫助維修機械故障100多人次。樺南縣創新科技服務模式,成立6個科技包保小組對接6家生產經營主體,開展農作物生產技術培訓。湯原縣開展科技助力脫貧攻堅鄉村振興培訓活動,邀請17名專家現場培訓指導,培訓農村實用人才600余人,發放科普書籍1500余冊。樺川縣組織農業專家組深入全縣105個行政村,開展科技下鄉和農業新技術推廣等工作。聘請省、市級專家30人次指導農業生產;舉辦縣、鄉兩級級培訓班32次,培訓師資115人次、農民2000余人次。撫遠市成立農村產業發展技術指導組,組織農技、農機、畜牧等專家指導員22人,為種養殖戶提供技術指導。郊區發揮農技站、黨校等部門作用,舉辦各種培訓班3期,參訓人員420余人;組織優秀實用人才深入各村技術指導28次,幫助解決疑難問題50余件。東風區聘請市防疫站專家舉辦布病培訓班,參訓人員60余人;組織區鎮農機技術人員深入村屯開展技術指導,督促檢修農機具達1240臺套。向陽區利用遠教系統對區5個行政村3個自然屯居民培訓致富技能。

(四)加強人才教育培養

市直相關部門和各縣(市)區圍繞事業發展和產業需求,突出政治引領、平臺建設和培養培訓,下大力氣創新人才培養方式,合力抓好六支人才群體建設。

18、加強人才思想政治引領。市委宣傳部組織舉辦了第三屆“感動佳木斯”人物頒獎典禮,推出感動人物代表8人、感動人物群體2個;制發了《“學先進 做表率 促振興”主題宣傳教育活動實施方案》,組織全市黨員干部向王啟民、劉永坦同志學習;開展脫貧攻堅先進典型選樹及主題宣講活動,舉辦“扶貧扶志”主題宣講22場,直接受眾超過11500人,有28名由扶貧工作隊業務骨干、村鎮致富帶頭人等參與宣講。開展先進典型宣傳推薦,武大靖被評為2018“感動龍江”年度人物;富錦市紀委監委、同江八岔村、武大靖家庭等獲全省“六個十佳”榮譽稱號;佳木斯愛視眼科醫院和佳木斯大學臨床醫學院團委書記辛勤分獲第五批全省學雷鋒活動示范點和崗位學雷鋒標兵;推薦趙明等推薦李在根等12位先進典型人物參與“與祖國同行·匯龍江群英”70年模范人物評選活動。全市共有省級愛國主義教育基地10個,市級基地2個。2018年至今共開展全民國防宣傳教育日、清明祭掃烈士公墓等愛國主義教育活動60余次,超過11000人次參加,發放群眾國防必讀手冊及各種宣傳資料5000余份。各縣(市)區分別制定《關于在廣大知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動的實施方案》,將學習習近平總書記新時代人才工作思想納入中心組學習計劃,加大人才政策和典型人物宣傳。撫遠市舉辦“國旗國歌高揚中國夢、百年豐碑光耀新時代”“百里行”走進--東方第一哨活動,原天安門國旗班首任班長一行人共12人來到烏蘇鎮哨所進行升國旗儀式,贈送迎朝陽五星紅旗一面,并拍攝成宣傳片在四川同心文化藝術院進行宣傳學習。

19、建立市校合作育才平臺。市科技局舉辦第二期龍粵科技企業孵化器高級培訓班,來自省內各市(地)科技企業孵化器、大學科技園等130余人參加培訓。舉辦了龍粵共建孵化器對口合作對接活動,廣東省科技企業孵化器協會20多人考察我市科技企業孵化器,簽定了《科技企業孵化器對口合作框架協議》,截止目前,全市共有孵化器、眾創空間19家,孵化面積達24.5萬平方米,在孵企業達到705家,提供就業崗位3748個,孵化高新技術企業4戶,孵化科技型企業277戶,39戶企業破殼畢業,擁有專利156項。富錦市鼓勵支持弘宇短纖維與北京化工、立興植保與哈工大開展校企合作、院企合作,提升企業科技成果轉化和自主創新能力。樺南縣組織帶領德盛糧食深加工有限公司、宏森葡萄酒廠兩家企業與江南大學進行對接,在玉米須口服液和葡萄籽代餐粉配方工藝流程、生產線等方面有所突破。全縣代餐粉生產企業達到12家、19個品牌、25個品種。樺川縣職業中學與黑龍江省樺川縣職業教育中心機械制造廠建立校企合作關系,生產“XMSB-2型精密播種機,培養技能人才。郊區與佳木斯大學、黑龍江農業職業學院簽訂戰略合作協議,為高校科技成果轉化和大學生創新創業提供服務。東風區依托現有科技企業孵化器等創業載體,鼓勵多元資本參與“眾創空間”建設,推進服務平臺(孵化器)建設3個。向陽區繼續深化與佳木斯大學的院社共建平臺建設。

20、推進實習實訓基地建設。市人社局牽頭推進實施三年青年見習計劃,將見習補貼范圍由離校未就業高校畢業生擴大到16至24歲失業青年,為104名青年落實見習補貼政策45.2萬元。富錦市謀劃創建就業創業培訓實訓基地,項目可研報告已完成編寫。同江市建立豐順農業發展有限公司大學生實習基地。樺南縣新建譽豐種業實習基地大學生實習基地。湯原縣在縣職業高中設立實習實踐基地,為中等專業畢業生提供創業條件。電商園區與佳木斯大學對接合作,建設電商實習實訓實踐基地和大學生創業社區,累計培訓4530余人次;完善大學生第三創業社區服務功能,安排大學生到園區企業培訓實習就業共計350人次。前進區已入駐佳木斯大學科技園科技型企業63家,其中大學生創辦企業18家、校內科研人員創業企業20家,幫助實現就業人數合計500多人。

21、開展黨政人才培養。富錦市舉辦新提職干部培訓班、鄉鎮黨政領導班子成員脫貧攻堅專題培訓班、扶貧專干培訓班及社區工作者培訓班,培訓人員230人。擇優提拔使用掛職干部4人、駐村扶貧干部3人。同江市舉辦春節學期開學典禮,開展黨員干部集中培訓5期605人。樺南縣舉辦引進人才和選調生脫產培訓班,培訓37人;舉辦扶貧干部培訓班3期,培訓330人。湯原縣對全縣528名科級干部進行解放思想大討論推動高質量發展集中輪訓。對優秀駐村干部、選調生進行提拔使用,最大限度發揮作用。樺川縣加大儲備年輕干部力度,在全縣范圍選拔招商工作人員,提拔重用15名駐村扶貧干部、2名選調生。郊區破格提拔2名優秀選調生充實進鄉鎮黨委班子,面向社會考選22名35歲以下、大學本科以上優秀年輕干部到鄉鎮任職,從鄉鎮、社區、區直有關部門選派47名優秀黨政領導干部進行崗位交流;選調11名選調生進入鄉鎮干部隊伍。前進區舉辦各類培訓10余期,培訓黨員領導干部、企業人才、專業技術人才分別為500人次、200人次、200人次。

22、開展農村實用人才培養。各縣(市)區以推進實施“雙實用計劃”為抓手,分層分類開展培訓活動,重點培養一批農村實用人才,推廣一批實用技術項目和成果,引導一批能人返鄉投資創業。富錦市組織縣鄉兩級關注應用“雙實用計劃”平臺3656人次;完成2019年度新型職業農民培育報名350名。2018屆、2019屆935名職業農民正在培訓中。同江市開展國家擴招大專學歷工作,報名農民200人。完成2019年度新型職業農民培育報名534名。樺南縣制作電視講座內容6期,舉辦各類培訓班73期,開展下鄉技術培訓32次,培訓人員15800人次,培訓新型職業農民300人。湯原縣開展“雙實用計劃”培訓活動,現場培訓600余人,發放科普書籍1500余冊,組織參加遠程培訓3000人次,服務帶動農戶數量4000余戶。郊區與佳木斯大學、省農校、技師學院簽定了農村后備人才培養計劃,對區鄉兩級農技人員進行系統培訓280人次,對農民及技術骨干進行培訓2300余人次,發放各類書籍、讀本4600多冊、宣傳資料1萬多份。東風區支持松江鄉紅力村村民肖紅文組建紅文蔬菜種植專業合作社,建設3萬平米果蔬棚室基地,與44戶貧困戶(77人)簽訂分紅協議;支持建國鎮西太平村返鄉大學生李孟創辦黑龍江農緣生態農業發展有限公司,帶動300多農戶脫貧致富,為400人提供就業崗位。

23、開展企業經營管理人才培養。市工信委組織50家規上企業負責人與技術學院開展校企合作人才對接交流會,有4戶企業與技師學院簽訂意向協議書;組織50家民營企業負責人參加技師學院校企合作座談會;舉辦規上企業統計人員培訓班,培訓相關人員50名;組織8名企業家參加廣東中國博覽會發展論壇。富錦市組織豐諾植保機械企業參加“智能農機裝備”重點專項與園區融合發展交流會;協調聯系4名甘肅定西經濟開發區投資人到立興植保交流投資,組織立興銷售精英到內蒙古阿榮旗等地考察農業機械及合作社調研合作;組織弘宇短纖維企業骨干人員2名參加青島華夏認證中心有限公司質量管理體系審核員新版質量管理體系、新版環境管理體系標準培訓班。樺南縣上半年組織34家企業負責人、經營管理者及銷售人員150 人參加省、市、縣各類培訓。湯原縣對124名企業負責人進行培訓,并做好分類管理,配合做好省市學習對接。樺川縣組織3戶企業參加市工信局組織的食品安全周主題日活動暨全省食品工業企業誠信管理體系培訓會。郊區組織企業參加外埠考察學習、培訓4次31人。東風區組織愷樂集團、興發水泥等公司負責人參加“龍江發展論談”。組織聯合聚氨酯、佳美彩鋼等企業負責人參加“龍粵對口合作科技企業孵化器高級培訓班”。前進區召開全市第一家“新的社會階層聯誼會”,組織區內部分企業管理者分享經營成果,提升能力素質。

24、開展社會工作人才培養。市民政局培養市級社工機構2家,擬于下半年條件達到后完成登記。通過開展社工日等活動引導社區工作者、民政工作者及其他人員參加社會工作者執業資格考試,激勵社區工作人員鉆研考取社工資格。富錦市建立了“社會工作人才”電子臺賬,組織動員民政干部職工參加全國社工考試及職業技能培訓,共有社會工作師14人、助理社會工作師26人、特崗護理工5人。在敬老院、殯儀館探索建立了“資格與崗位掛鉤,崗位與薪酬掛鉤”考核管理辦法,調動專業技術人員工作熱情。成立“富錦市居家養老服務中心”,培訓各養老機構護理員50人。同江市組織40余名社會工作者參加全國初級、中級社會工作者資格認證考試。樺南縣目前社工服務機構主要以社區公共服務中心為重點,獲得國家社會工作師職業資格證書的社區工作者僅有7名,占社區工作者總數的3.4%。湯原縣對2名社會工作者進行重點培養,發揮社會工作者作用。樺川縣由縣委組織部組織社區工作者考試,有26名社區工作者上崗。組織社區工作者參加社會工作師培訓,全員參加了初級、中級社會工作師考試。郊區對取得社會工作者職業水平證書或具有社會工作專業學歷的,可優先承接政府購買服務項目。已有6人通過初級水平考試,1人通過中級水平考試。東風區現有持證社會工作者3名,2019上半年共有10名社區居委會委員參加全國社會工作者職業資格考試。前進區積極鼓勵社區工作人員考取社工證;對獲得社工證的初級社工證的每月獎勵100元津貼,獲得中級社工證的每月獎勵200元津貼。

25、開展專業技術人才培養。富錦市開辦草類編織、家政服務、育嬰師三個專業及創業意識培訓班,培訓188人。同江市依托孵化基地科技創業園,現有新興產業2家企業,培育做大做強。樺南縣積極推薦新招聘專業技術人才參加省、市相關部門圍繞戰略性新興產業組織的專業技能培訓,增強其專業技能水平。湯原縣依托電子商務產業園,加大農村電商人才培養力度,促進“互聯網+”特色農產品走向全國,培訓電商人才300人次。樺川縣通過直接引進、公開選拔、遴選、聘任、掛職等辦法,有針對性吸納專業技術人才充實黨政機關、事業單位干部隊伍。郊區先后舉辦農村青年致富帶頭人培訓班、新型職業農民培訓班、“三支執法隊伍”培訓班等主體培訓班次5期,累計培訓800余人。前進區幫助南崗村村醫張慶豐提高醫療技術水平,先后到哈醫大二院、北京中醫院、中國醫科大學第四附屬醫院等地進修學習,每年為患者減免醫療費用數萬元,得到了群眾認可和稱贊。

26、開展高技能人才培養。市人社局組織培訓高技能人才710人,其中技師、高級技師20人。推進企業與職業院校開展深度融合,目前,佳木斯市暢通汽車零部件有限公司、市直快遞公司與佳木斯技師學院簽定合作協議,有152名企業新招工和內部轉崗人員注冊了非全日制技工學籍,政府發放培訓補貼29.4萬元。以全國“2019年職業教育活動月”為契機,聯合佳木斯技師學院舉辦職業技能大賽,有95名參賽選手獲得了表彰獎勵。富錦市以立興植保人才工作站為基礎,先后在教育、衛生兩個行業系統建立了名師、名醫工作室,發揮輻射作用,大力培養人才。同江市在12個鄉鎮、1家企業建設職工培訓基地,為2個活動室創建分別提供5萬元全額資助。組織產業工人連續四屆參加佳木斯市職業技能大賽,10余名選手獲獎。開展“掌握新技能、建功新時代”競賽活動,2人獲佳木斯市創新標兵稱號、1人獲佳木斯工匠稱號。樺南縣按照市人社局關于高技能人才的培訓計劃,積極組織我縣各領域高技能人才參加各類培訓。樺川縣職業教育組織財會專業3名教師、9名學生參加佳木斯市財經經貿類專業技能比賽,榮獲三等獎。

27、開展其他領域人才培養。市委統戰部制定2019年培訓計劃,并納入黨委培訓規劃中;召開全市新的社會階層人士聯誼會暨全市新的社會階層人士統戰工作推進會;開展全市新的社會階層人士統戰工作調研;召開全市新的社會階層代表人士座談會;召開市新聯會籌備組工作會議;指導湯原、樺川、撫遠、郊區及東風區成立新的社會階層人士聯誼會;開展非公有制經濟人士回鄉創業的調查工作,了解非公有制經濟人士及企業情況。市衛健委發布《社區衛生服務中心醫療技術人員招聘公告》,組織開展公開招聘工作。按照省基層衛生人才能力提升培訓項目要求,組織791名基層醫療衛生機構管理人員、臨床醫師、骨干全科醫生、護士、骨干鄉村醫生等各類衛生人員參加省內各醫學院校線下培訓。將全市基層醫療機構人員信息上傳至“基層衛生能力建設平臺”,6月底平臺發放了學員賬號,目前已組織各類學員登陸“基層衛生能力建設平臺”進行線上學習。市外事辦加強翻譯人才培養,通過日常學習、實踐工作為年輕翻譯壓擔子、促成長。市委網信辦在全市范圍內調研,印發文件,組建了全市網評員隊伍,擬在全省范圍遴選2名公務員。

(五)探索建立人才分類評價激勵機制

28、市級重點領軍人才梯隊帶頭人和后備帶頭人評選。市人社局印發了《關于選拔市級重點領軍人才梯隊的通知》,有9個申報,已完成資格初審。

29、市政府特殊津貼專家評選。市人社局印發了《關于推薦選拔享受市政府特殊津貼專家的通知》,有27人申報,已完成資格初審。

30、市級高技能人才評選。市人社局2018年已完成開展佳木斯市首席技師選拔評選工作,落實相應待遇。市總工會開展了“佳木斯工匠”評選活動,評選表彰“佳木斯工匠”10名;積極參加省總工會“龍江工匠”評選活動,我市有5名職工被省總工會命名為“龍江工匠”。

31、開展農村實用人才評選。市農業農村局2018年已完成開展市級“致富領頭人”評選。同江市3人被評為全省優秀農村實用人才。郊區評選15個標桿村書記作為農村黨建先進典型。深入開展“四培養”工程,培養農村新黨員101名,把78名農村致富帶頭人選拔到村黨組織書記助理或村委會主任助理崗位掛職,主動給任務、壓擔子,切實提升帶富、治村本領。

二、存在問題

1、重視程度不夠。有的單位對推進重點工作缺少認真研究謀劃,“照葫蘆畫瓢”,缺少自己的特點和招法。有的單位投入精力不足,沒有納入重要議事日程,致使有些工作啟動不及時甚至沒有啟動,存在空白點。

2、工作標準不高。有的單位對推進重點工作責任感不強,對負責的工作政策不清、底數不明、情況不了解,對需要提供的內容要么沒有、不掌握,要么空話、套話連篇,真正的措施和實效很少,特別是缺少詳實數據和具體的案例。

3、服務意識不強。有的單位為人才服務意識不強,為人才落實政策,履行正常業務怕擔責任,導致服務的質量和效果不夠明顯。

三、下步要求

1、高度重視,層層壓實落靠責任。市委高度重視人才工作,各地各單位要按照黨管人才原則,切實提高政治站位和工作站位,把人才工作擺在更加突出的位置,按照職責分工,扛起主體責任,守好“主陣地”。各單位“一把手”要親自抓好人才工作,做到重大思路親自研究、重點問題親自過問、重要環節親自協調、重大任務親自督辦。

2、突出重點,提高工作標準和質量。各地各單位要增強人才意識,不斷擴展引才視野,搭建用才平臺,拓寬育才渠道,厚植留才環境,推進人才政策落地見效。要對照《關于進一步推動全市人才重點工作落實的實施方案》要求,對尚未啟動或達到預期成效的工作項目要認真分析原因,找準問題癥結,加大推進力度,確保全年各項工作扎實推進,總體均衡,取得實效。

3、提高服務意識,營造拴心留人環境。各地各單位要注重“筑巢引鳳、固巢留鳳”,緊盯分管領域積極開展引才聚才活動,不斷擴大人才引進的渠道和范圍。要在人才子女入學、醫療、住房、配偶就業、創業營商等方面探索彈性、軟性、個性化的服務模式,打造吸引留住用好人才“軟環境”。要深入開展黨委聯系專家活動,幫助人才解決實際問題,為各類人才提供優質服務,努力在一些關鍵環節實現突破。


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