佳木斯組工信息2019年第36期

2019年12月16日 08時54分07秒 佳木斯先鋒網

 

佳木斯組工信息

 

36

  中共佳木斯市委組織部            20191129

       

 

湯原篇      

●“一線識人法” 樹立鮮明用人導向           

●“三個強化”加強農村實用人才隊伍建設

● 全力推進高素質專業化公務員隊伍建設

● 農村黨員教育輕騎兵 送培訓下基層

●“三個聚焦”選優配強離退休干部黨支部書記

 

 

“一線識人法” 樹立鮮明用人導向

 

湯原縣委始終堅持“公道正派、注重實績、群眾公認”的選拔任用導向,注重在脫貧攻堅一線錘煉、甄別好干部,著力打造一支擔當善為的高素質專業化干部隊伍。

注重一線培養,引導擔當作為。堅持把基層一線作為干部砥礪品格、磨練意志、積累經驗、增長才干的“大熔爐”,有針對性地從全縣黨政機關、事業單位選調優秀干部到脫貧攻堅主戰場,培養一大批懂基層、愛人民、會干事的優秀干部。幾年來,縣委選派駐村扶貧工作隊隊員332名,選拔26名年輕干部充實到縣扶貧辦,抽調120人成立扶貧督察組,推動扶貧工作有序開展。

注重一線考核,考準能力業績。注重把干部在基層一線工作中的表現作為考察識別的重要基礎,在日常工作中考察識別服務意識強、苦干實干、群眾口碑好的干部。通過采取定期分析研判、整合部門建議、聽取群眾意見的方法,真正考實考準干部實績。三年來,縣委組織部結合隨機調研、季度專項督查等工作,先后60多次深入鄉鎮開展了解一線領導干部動態情況,為開展分析研判提供有力基礎。

注重一線選拔,鮮明用人導向。研究制定了干部調整配備“五大原則”,將進一步用好一線優秀干部作為第一條原則,大力選拔使用身處一線敢拼敢干敢擔責的干部,以鮮明的用人導向匯聚干事創業正能量。尤其是在脫貧攻堅工作中,不斷選優配強扶貧一線干部隊伍,2019年,在保持貧困鄉鎮黨政正職穩定的基礎上,共提拔重用扶貧一線干部80名,占提拔總數的87.9%,正向激勵脫貧攻堅一線干部隊伍干事創業激情。

 

“三個強化” 加強農村實用人才隊伍建設

 

湯原縣著力培養出一支熱愛農業、扎根農村、懂技術、會經營的農村實用人才隊伍,為實現鄉村振興提供堅強的智力支撐。

強化選拔機制,深入實施能人強村工程。把人才選拔作為農村實用人才建設的突破口。通過制定《湯原縣農村黨支部書記招錄公告》,落實鄉鎮事業編制、鄉鎮補貼等激勵政策,定向篩選,擬招錄20名農村實用人才作為村黨支部書記預備人選,吸引家鄉的企業職工、自主創業大學生、退役士兵等到貧困村、軟弱渙散村、集體經濟薄弱村黨組織擔任村黨支部書記,扎根基層一線“墩苗”。

強化產業發展,發揮實用人才領富作用。充分發揮典型示范作用,通過幫思想、幫技術,帶動農民共同致富湯原縣香蘭鎮新建村致富帶頭人馬英,挖農業增收潛力,建設38棟智能型黑木耳大棚,通過線上線下銷售,每年實現收益150萬元,帶動60多名村民就地務工,人均增加就業收入4000余元;帶動23戶貧困戶和7戶一般農戶參與經營,戶均增收2萬余元;組建英翔糧食種植專業合作社,帶動95戶村民入社,戶均增加收入3000余元

強化教育培訓,提高實用人才致富能力。加強農村實用人才培訓,湯原縣抓住冬季農閑時機,本著“需要什么,培養什么缺什么,補什么”的原則“產業扶貧與發展農村集體經濟”“實施鄉村振興戰略的思考和啟示”兩個方面集中組織開展4期農村實用人才培訓班,覆蓋137個行政村,培訓農村實用人才400余人,著力提高農村實用人才的科學文化素質、生產勞動技能和適應市場經濟的能力,使培訓工作不走過場、確保實效。

 

全力推進高素質專業化公務員隊伍建設

 

湯原縣充分發揮組織優勢,探索建立公務員隊伍培養方式和培養平臺,以緊抓隊伍“培養關”、打造育才“新路徑”、用好考核“指揮棒”為著力點,全力推進高素質專業化公務員隊伍建設。

緊抓隊伍“培養關”,實現全面覆蓋無死角。縣委緊緊圍繞縣域經濟社會發展需要,堅持問題導向、需求導向,分類分級推進精準施訓,深入開展理想信念教育、宗旨教育、廉政教育、業務培訓和行政管理。組織“十九大專題講座”“解放思想推動高質量發展”“龍江發展講壇”“湯原發展講壇”等培訓128個班次,參訓人數達到8600多人次;采取“走出去”與“請進來”相結合,選派科級干部、基層工作者到先進市縣學習招商引資、轉型發展、建設規劃等典型經驗,外出班次6期,共50余人次;邀請國內權威專家開展專題輔導,加強對脫貧攻堅、鄉村振興、改革發展、項目建設、依法行政等方面的教育培訓,實現了“大撒網”式全覆蓋。

打造育才“新路徑”,助推素質結構新提升。先后采取解放思想大討論集中輪訓、“脫貧攻堅百人督查組”“三推兩測+選派”等方式,對全縣公務員搭建鍛煉平臺。在輪訓中,縣委以鄉鎮組織干部為重點輪訓對象,著力加強基層組織在推動高質量發展的思想合力和工作合力,實現基層干部群眾思想認識提升、工作狀態轉變,推動高質量發展;在督查工作中,抽調優秀公務員,以“地毯式”督查檢查方式,圍繞脫貧產業項目建設、貧困村(貧困戶)檔案核查等內容,進行督查指導,倒逼責任落實。在選派中,聚焦“精準”二字,以個人面試和寫作測試兩個環節為重點,綜合考量其綜合分析、應急處變、言語表達等方面表現,將26名優秀干部分別選派到脫貧攻堅、作風整頓、深化改革、項目招商等領域,列為重點培養對象,提升了公務員隊伍整體素質和適應新時代發展要求的本領。

用好考核“指揮棒”,激勵擔當干事新作為。圍繞“三縣四區”戰略,逐步完善優化“兩強四雙”組織考評機制,進一步整合考核內容。探索差異化考核,分類設置考核指標,因資源稟賦、基礎水平、發展階段、功能定位不同在考核內容方法上區別對待,確保考出實情、考出實效。將考核評價結果作為干部選拔任用、評選獎優、問責追責的重要依據,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵。三年來,全縣共評選優秀公務員786人次,提拔重用公務員127人次,有效提升了公務員干事創業的內生動力,為建設高素質專業化公務員隊伍奠定了堅實基礎。

 

農村黨員教育輕騎兵 送培訓下基層

 

為進一步擴大農民黨員教育培訓的覆蓋面,解決農忙季節農村黨員教育開展困難的問題,湯原縣組建由縣委黨校老師、農技人員等組成的師資隊伍,開展基層黨員教育培訓。

傳統式教學,開展課堂專題教育。組織農民黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,邀請縣委黨校教師以“《習近平在正定》——知行合一,勇于擔當”“推動新時代農業農村高質量發展——學習貫徹2019年中央一號文件”為題對農村黨員進行專題教育,引導農村黨員牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,提升帶領群眾共同致富的能力,更好地發揮先鋒模范作用

實踐式教學,開設基地實訓課程。培訓針對基層黨員認知特點,采用理論學習與實訓教學相結合的方式提升培訓實效。組織農技推廣中心專業技術人員,帶領學員深入到田間地頭和種植養殖一線,零距離、面對面開展培訓指導,并開微課直播,隨時和農民黨員溝通種植所面臨的問題。組織部分鄉鎮到湯原縣黨員培訓教育基地,開展黨員黨性實地教學,通過開展集中培訓,切實引導廣大農村黨員認清自己肩負的職責,不忘初心,牢記使命,為全縣鄉村建設和振興發展做出應有的貢獻。

創新式教學,開創菜單點課培訓。此輪培訓緊緊圍繞增強黨性修養主題開展學習,為了使培訓更入心,在課程設置上除了安排傳統課堂、實地教學外還安排了黨員素質提升課、學習典型黨員榜樣、分組討論內容,讓培訓更具活力和吸引力。各鄉鎮組織委員為農村黨員貼心“加餐”,交流一線農民黨員心得體會。

 

“三個聚焦”選優配強

離退休干部黨支部書記

 

湯原縣離退休干部工作委員會利用三個聚焦選優配強離退休干部黨支部書記,全面推進新時代下離退休干部黨建工作。

聚焦組織建設,配強“主心骨”。在選配班子上有所創新。從曾任原單位中層以上干部的老黨員中選擇黨性觀念強、組織能力強、民主作風好、有奉獻精神的同志擔任支部書記。增設黨支部“聯絡員”。全縣28個離退休干部黨支部分別選派在職黨員干部任支部副書記,負責日常活動、資料印發、宣傳報道等工作,解決老同志獨立開展工作困難,不適應現代辦公方式等問題。加強學習培訓。將離退休干部黨支部書記培訓列入全年重點培訓計劃,全年組織培訓班3次,受訓200余人次,進一步調動了支部書記工作的積極性,為各支部順利開展各項活動奠定堅實基礎。

聚焦制度建設,打造“歸屬感”。堅持“三會一課”制度。創新黨支部活動內容和方式,定期召開“三會一課”,積極引導全體黨員積極參與黨支部活動。堅持黨支部書記“送學上門”制度。及時向年老體弱、行動不便的黨員傳達重要會議精神和活動情況、聽取意見和要求。全年共計“送學上門”15次,發放書籍40余本,實現老黨員“不缺課”“不掉隊”。堅持, 支部書記聯系黨員制度。通過家訪、, 病房探望、電話詢問等方式與年高體弱黨員保持聯系,及時通報黨內生活情況及單位工作情況,保證所有黨員與組織聯系不斷。

聚焦形式豐富,發揮“正能量”。通過不斷加強學習交流,開展學習參觀、聯歡會等活動,不斷提高支部活動對老黨員的吸引力。教育引導離退休干部黨員退休不褪色、離崗不離黨。積極搭建離退休干部黨支部書記學習交流平臺,依托QQ、微信陣地群發放學習通知和要求,為離退休干部黨支部書記搭建答疑解惑、比學趕超的溝通平臺,進一步提升離退休干部黨支部建設水平。以“走基層、看變化、促發展”為主題,組織開展參觀電子商務產業園、博物館等活動10余次,參加人數300余人,讓老干部了解和感受建國70年來湯原縣發生的巨大變化,進一步拓展老干部建言獻策的渠道和思路,激發老干部弘揚正能量的熱情。

 

 

 

 

      中共佳木斯市委組織部辦公室         20191129

 


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